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疲软惠普转型痛逆增联想心头乐

发布时间:2020-02-11 07:38:00 阅读: 来源:海水缓蚀剂厂家

(速途网专栏 作者:何玺)8月23日,惠普对外发布了截至2012年7月31日的第三季度财报。报告显示,第三财季,惠普实现净营收297亿美元,与去年同期的312美元相比下降5%,若计国际汇率变动影响,营收同比下滑2%;净亏损达到88.57亿美元,合摊薄后每股亏损4.49美元,而去年同期摊薄后每股盈利0.93美元。

这是惠普在过去73年历史中经历的最严重亏损。

对此,惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)表示,“惠普目前正处在多年逆转计划的初级阶段,虽然这个过程中存在很多障碍和阻力,但是我们已经取得了进步。本季度,我们采取了一些重要举措,主要聚焦战略重点、成本管理、组织变革以及资产负债表改善方面。我们将继续履行我们之前的承诺。”

一、转型阵痛

自梅格·惠特曼这位“铁娘子”走马上任以来,惠普就开始了自己的整合转型之路。“今年3月,惠普宣布重组计划,将打印机和PC两大业务部门合并,称为“打印和信息产品”部门。通过集中销售和营销团队,统一产品,削减后勤成本,惠普的业务运营效率将得到改进。

惠特曼表示,惠普将打印及PC业务合并后,统一了产品线,在产品间增加互联互通性,两个部门整合给惠普带来更多的竞争力,惠普在硬件方面有无可比拟的领导力,未来将致力于在硬件层面不断地投入。”

没有谁的转型是一帆风顺的,惠普的转型也不例外。据惠普第三季度的财报数据还显示,惠普个人系统集团、成像和打印集团等部门的营收都出现了下滑,特别是台式机出货量同比下滑6%,笔记本出货量更是同比下滑12%,打印机出货量则同比下滑23%。

核心业务不振,业绩下滑,盈利下降,这就是惠普转型遭遇的阵痛。

二、裁员应对

为了继续降低成本和优化财务报表,裁员重组成为惠特曼增加利润的主要手段。根据重组计划,惠普将在截至2014财年为止的阶段中共裁员8%,每年节省30-35亿美元,其中大部分资金都将被重新投资到公司中。据悉,在截至7月31日的2012财年第三季度,惠普共裁减了4000名员工,预计在截至2012年10月31日的财年,整个裁员规模将达到1.15万人。

人为企业之本,惠普为了节省开支而采取裁员计划,虽然能够节省数十亿美元,但是在外却落了个驱逐员工的口舌。在转型裁员的过程中,也难免会错过一些具有潜力的员工或者项目。如果惠普在未来不能很好的执行裁员计划,失去的将不仅仅是这些。

失去人才,这比惠普业绩下滑、盈利下降更让惠普恼火。没有人才的惠普将会更艰难。

三、逆增的联想心头乐

与疲软的惠普相比,其老对手联想的市场份额,出货量却是逆市增长。“据联想集团近期发布的财报显示,截至2012年6月30日三个月,营收80.10亿美元,净利润1.41亿美元,较去年同期增加3300万美元,同比增长30%。其中,联想个人电脑业务本季度全球市场份额同比上升3.1个百分点,达到历史最高的15%,与第一名惠普的差距由去年6个百分点,缩小到0.7个百分点。”

一直以来,联想都想摘取全球PC第一宝座,现在,联想离自己的梦想又近一步。对比惠普的财报,联想当然乐了。可以预见,联想摘取全球PC第一宝座是迟早的事。

何玺认为,是不是全球PC第一对联想来说其实并不重要,重要的是联想需要保持这种追求超越,永做第一的企业精神。这不仅仅是在“全球PC第一”这一虚名上,更要在产品创新,单品盈利能力上努力追求。

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